En 34-årig man sökte arbete som montör på en mindre firma. Men  arbetsgivaren tyckte att han var för gammal och anställde en 22-åring med sämre meriter. Åldersdiskriminering mot 34-åringen anser diskrimineringsombudsmannen (DO). En förlikning mellan DO och företaget innebär att 34-åringen kompenseras med 60.000 kronor. Läs här i DN.

Jag måste säga att det är färfärligt att läsa att en 34-åring är för gammal för att få jobb. Denna djävla åldersfixering. Det är snart dax att arbetsgivarna börjar bry sig om begrepp som erfarenhet oxå, inte bara antalet utbildningar. Här i detta fallet ovan hjälpte det inte ens att ha bra meriter för att vinna över en yngre person. Hur ska ekvationen jobba fram till pension och helst ännu längre gå ihop när äldre inte får jobb på grund av att de är just äldre. Samt kanske inte har så nya och uppdaterade utbildningar som de yngre men en jäkla massa erfarenhet i bagaget, som inte värderas alls av arbetsgivaren.

Önskvärt ....... Fram för en värdering av erfarenhet - gå i en skola är inte allt för att lära ett yrke - uppskatta de äldres erfarenhet - ha rimliga krav som är relevanta för arbetsuppgiften - Se även äldre arbetskraft som en resurs.

Internetanvändarnas rättssäkerhet har skyddats så långt det är möjligt inom ramen för telekompaketet. Så kommenterades natten uppgörelse av parlamentets representanter på en presskonferens på torsdagsmorgonen. Läs här.

De garantier som ska skydda användare från godtycklig avstängning från nätet uttrycks i nattens kompromisstext bland annat som att fri- och rättigheterna i Europakonventionen ska respekteras. Avstängningen måste föregås av en prövning som är rättvis och opartisk, där rätten att betraktas som oskyldig tills motsatsen är bevisad respekteras och där den anklagade har rätt att bli hörd.

Det låter i alla fall bra. Återstå att se om det är bra oxå.